Bài toán của doanh nghiệp
Nhân sự có trình độ chênh nhau, xếp chung một lớp thì người theo không kịp, người thấy chán. Lớp học truyền thống lại phải cắt giờ làm, và sau vài tháng doanh nghiệp không có cơ sở nào để biết khoản đầu tư đó đi tới đâu.
Cách TNC Academy giải
Xếp theo trình độ, không xếp theo phòng ban
Khảo sát đầu vào trước, rồi xếp nhân sự vào bậc phù hợp.
Học ngoài giờ làm
Phần tự học linh hoạt theo thời gian mỗi người. Buổi lớp trực tuyến xếp theo lịch thoả thuận, ngoài giờ làm việc.
Có mốc đo
Các đợt kiểm tra theo chu kỳ trên nền tảng thi, có kết quả chi tiết theo từng kỹ năng, để doanh nghiệp nhìn được tiến độ thật.
Ba bậc đào tạo
| Bậc | Trình độ | Hướng tới |
|---|---|---|
| Vigo Business 1 · Nền tảng | A1 lên A2 | Giao tiếp cơ bản trong môi trường làm việc |
| Vigo Business 2 · Công việc | A2 lên B1 | Trao đổi công việc hằng ngày, thư từ cơ bản |
| Vigo Business 3 · Chuyên nghiệp | B1 lên B2 | Họp, trình bày và làm việc với đối tác nước ngoài |
Mỗi bậc là một chu kỳ bốn mươi tuần: hai bài tự học mỗi tuần, bốn mươi buổi lớp trực tuyến, và bốn đợt đo tiến bộ trên nền tảng thi.
Phân vai
| TNC Academy | Doanh nghiệp |
|---|---|
| Khảo sát trình độ và xếp bậc | Cung cấp danh sách nhân sự tham gia |
| Thiết kế lịch học theo điều kiện của doanh nghiệp | Thống nhất khung giờ học |
| Cấp tài khoản và tổ chức lớp | Thông tin nội bộ tới nhân sự |
| Vận hành hệ thống, hỗ trợ kỹ thuật | Theo dõi tỷ lệ tham gia |
| Gửi báo cáo định kỳ theo nhóm | Phản hồi để điều chỉnh |
Điều kiện
Nhân sự học trên thiết bị cá nhân hoặc thiết bị của công ty. Buổi lớp trực tuyến cần tai nghe có micro.
Đơn vị đã có hệ thống quản lý học tập riêng thì chúng tôi kết nối vào hệ thống đó. Xem chi tiết
Bước tiếp theo
Liên hệ để chúng tôi khảo sát trình độ nhân sự và đề xuất phương án theo quy mô và ngân sách của doanh nghiệp.